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財產混同導致股東承擔相應責任的風險
1.股東濫用股東權利,導致股東與公司間混同。指股東與公司彼此不分,股東挪用公司資產,濫用法人*地位而損害了公司*人的利益的情形。
2.股東濫用公司*人格行為,導致關聯公司間混同。指公司與股東人格混同、關聯公司之間混同而損害了公司*人的利益的情形。
3..股東濫用公司*人格行為,導致關聯公司間混同。指公司與股東人格混同、關聯公司之間混同而損害了公司*人的利益的情形
?勞務合同
勞務合同與勞動合同均是約定提供勞動期間的報酬、權利義務等事宜的合同,但是二者對應的法律關系不同,勞務合同對應勞務關系,而建立勞動關系情況下訂立的是勞動合同。勞務合同與勞動合同雖僅一字只差,但是確有實質區別。陜西威能律師事務所建議大家在簽訂合同時應謹慎處理,正確區別勞動合同與勞務合同,以保障自己合法權益。陜西威能律師事務所可提供法律辯護、勞動爭議、合同*、**、侵權*、企業風險管理、知識產權、人損*、房地產、道路交通、婚姻家庭、建筑工程*、公司設立、收購和重組等服務,期待與您合作。
勞動用工風險存在于用人關系的方方面面,中小企業法律顧問,單位向員工發送的各類文件均有可能產生效力,違反文件要求,企業法律顧問,*易產生勞動用工風險。有的單位在面試員工后確定錄用時,企業法律顧問收費,會向求職者發送錄用通知書。如果求職者在約定時間按時到崗,自然不會因錄用通知書產生勞動用工風險。
但是,如果求職者在短時間內無法入職,單位迫于用人需求可能會在發送錄用通知書后,企業法律顧問價格,又基于同一崗位聘用其他人,這就導致先發送錄用通知者入職時被拒的情況,這樣就容易產生勞動用工風險。如果單位在發送錄用通知書后又拒絕錄用,會產生締約過失責任,需要承擔賠償責任。陜西威能律師事務所提供企業法律顧問服務,為您規避勞動用工風險,擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務,期待與您合作。
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