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團建
新人初入職場？職場消*倦怠？員工疏于交流？沒關系，一場好的戶外拓展就可以幫你。戶外拓展，玩的可不只是心跳！！一場正規的戶外拓展，素質拓展公司，步就是*冰行動。在培訓開始前，所有成員被分成小組，并在后面的拓展訓練中以小組的形式相互競爭。接著成員間互相介紹，并選出隊長，起隊名、隊訓，確定隊歌，制作隊徽……通過這些項目打*人與人之間的隔膜，讓隊員間初步建立相互信任的基礎。可別小瞧*冰活動，在規定的30分鐘內完成上述一切，可是*其考驗隊員們的快速反應能力、分工協作能力和*能力的。接著，就是轟轟烈烈的拓展訓練活動啦。在拓展培訓基地里，東莞拓展訓練，小組們開始利用各種訓練設施，信任背摔、空中單杠、等訓練活動。通過這些拓展訓練活動，就讓讓參訓者潛移默化地明白勇氣、信任、團隊精神的重要性，還能增進參訓者之間的信任和勇于奉獻的精神。
團建
對于一個企業來說，拓展訓練能切實提高員工的責任感以及人與人之間的團對合作意識或者說是能提高部門與部門之間的合作意識；對于一個公司的來說，這會是一個提高生產效率，提高團隊合作的機會；對于個人來說，良好的團隊精神和積*進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，素質拓展策劃，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。氣氛、目的性、趣味性、互動性很重要。一般來說，一次拓展活動，多多少少可以增進團隊成員之間的關系，以前不認識的認識了，認識的加深了。但實際能產生多少推動作用，或者這種作用的效果能維持多久，很難說。如果整個拓展都籠罩在壓抑、謹慎、猜測氣氛下，素質拓展費用，想想有多少人會真心、放開參與進來。如果拓展的目的性太強，不斷地接受到某種目的性質的激勵，會讓人產生抵觸情緒。
搞團建的承辦機構人員許多是些剛畢業的體校或者體職院孩子或者剛退伍的，往往缺乏*經驗，也缺乏對團建公司企業的了解，很難有什么量體裁衣的團建策劃執行。許多人參與進來，一是由于公司強令，二心底里對這種低智商的游戲活動抱鄙視態度，自然就抵觸了。公司需要團建，這是企業文化和訓練團隊協作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，江蘇素質拓展，協作，不能去認可公司的理念，不能去融進公司的氛圍，那你留在那里做什么呢？不是團建不好，而是你的出發點就不好。但要想通過一兩次團建融洽關系有點異想天開，也有點所難，關系融洽不可能一蹴而就，更不要在團建活動中強迫玩過頭了。比如一位女就分享了她的經歷：公司團建變成惡心的拓展加了。記得惡心的一次是要去擁抱一個完全不認識的男同事，同時還要說我喜歡你，我直接拒絕了，這太人了。團建需要創意看到了吧，團建是需要設計的，也要人性化的，體現尊重的。這種就屬于強迫，甚至有點過分了。
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