日本勞務(wù)-匯信國(guó)際-日本勞務(wù)哪家好

去日本打工的注意事項(xiàng)
1.要注意申請(qǐng)到資格外活動(dòng)許可以后再進(jìn)入工作
法律規(guī)定留學(xué)生的*資格是學(xué)習(xí)，從事*資格外活動(dòng)的要申請(qǐng)證書(也就是我們說(shuō)的打工證)。沒(méi)有打工證就進(jìn)入工作的話一旦被入管局發(fā)現(xiàn)便被視為打黑工而嚴(yán)肅處理。所以這種基本保障一定要做好。
2.注意店里是否向役所上報(bào)收入
1年收入上到100萬(wàn)以上后會(huì)對(duì)國(guó)民健康保險(xiǎn)的金額有很大影響。比如年收入98萬(wàn)以下的話健康保險(xiǎn)一個(gè)月是1700多(大約)，而超過(guò)98萬(wàn)的話一下子會(huì)升到一個(gè)月1萬(wàn)多。雖然收入不上報(bào)是不合法的，但是有不少店是不報(bào)的。為自己的切身利益考慮，這方面也要注意。
日本勞務(wù)*怎么辦理
日本勞務(wù)*申請(qǐng)過(guò)程：由雇主向日本法務(wù)省為勞務(wù)人員申請(qǐng)*批準(zhǔn)。經(jīng)法務(wù)省審批同意，在2個(gè)月以內(nèi)批準(zhǔn)法定的“在留資格認(rèn)定證明書”并通知雇主和日本駐勞務(wù)輸出國(guó)使、領(lǐng)館。
日本勞務(wù)*簽發(fā)方式：日本駐勞務(wù)輸出國(guó)大接到法務(wù)省的通知后，在3天內(nèi)為勞務(wù)人員簽發(fā)入境*。日本勞務(wù)*有效期：3個(gè)月，可延期。
持“在留資格認(rèn)定證明書”向日本駐華使、領(lǐng)館申請(qǐng)日本勞務(wù)*者需備齊下列文件：1、*；2、“在留資格認(rèn)定證明書”原件；3、日本入境*申請(qǐng)表（由日本使、領(lǐng)館發(fā)給，在右上角貼申請(qǐng)人照片1張）；4、入國(guó)理由書1份，日本勞務(wù)好單詳詢，本人自備紙書寫；5、本人簡(jiǎn)歷1份（中學(xué)以后），本人自備紙書寫；6、誓約書1份，日本勞務(wù)匯信，由日本使、領(lǐng)館提供，申請(qǐng)人簽名；7、入學(xué)許可書復(fù)印件1份（赴日研修和興業(yè)人員不用）；8、“在留資格認(rèn)定證明書”復(fù)印件1份；9、就學(xué)生狀況調(diào)查*（日本駐華使、領(lǐng)館提供，非就學(xué)者不用）；10、赴日研修人員，需提供研修計(jì)劃書、同日方簽訂的合同或協(xié)議書：11、有技能去日本工作的人員，需提供職業(yè)公證書同日方的合同或協(xié)議。
日本三成企業(yè)手不足 零售餐飲缺人
近日，日本一項(xiàng)民間調(diào)查顯示，在企業(yè)擔(dān)憂人手不足的形勢(shì)下，日本勞務(wù)哪家好，截止到6月，通過(guò)聘用和中途聘用員工等方式依然無(wú)法確保必要人手的企業(yè)增至全體的三分之一。
據(jù)日本放送協(xié)會(huì)(nhk)消息，6月，日本相關(guān)大型信息服務(wù)公司以擁有30名以上職工的1000家企業(yè)為對(duì)象，實(shí)施了關(guān)于勞動(dòng)力不足相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，在2014年4月至6月的3個(gè)月期間，日本勞務(wù)，關(guān)于聘用和小時(shí)工方面，回答“無(wú)法確保必要人數(shù)”的企業(yè)占30.6%。按照行業(yè)來(lái)看，回答“無(wú)法確保必要人數(shù)”的零售業(yè)企業(yè)占43.8%。其次是餐飲服務(wù)業(yè)占42.4%，運(yùn)輸業(yè)占39.5%。
并且，回答即使中途錄用正式員工也無(wú)法確保必要人數(shù)的企業(yè)比例增至32.1%。相當(dāng)于3家公司當(dāng)中就有1家面臨著人手不足問(wèn)題。
并且，對(duì)于今后能否解決無(wú)法確保必要人手的情況，回答“尚無(wú)法預(yù)知”的企業(yè)增至52.7%。調(diào)查顯示出日本企業(yè)苦于應(yīng)對(duì)人手不足的現(xiàn)狀。
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